採用サイト制作 | 求職者に届くサイトを | 制作費20万円〜 | デジタル化・AI導入補助金2026活用可
求人媒体だけでは届かない。
自社の魅力を伝える採用サイトを作りませんか
求人媒体に掲載しても応募が来ない。採用コストが高止まりしている。
自社の採用サイトがあれば、企業文化・仕事内容・メンバーの声を自由に発信でき、
求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらえる接点を作れます。
中小企業診断士を中核とした専門家チーム
19年超のEC・WEB運営実績
全国オンライン対応
採用に課題がある企業向け
こんなお悩みはありませんか？
採用に課題がある企業の企業様に多いご相談
01
求人媒体に掲載しても応募が来ない
掲載費をかけても応募数が少ない。他社との差別化ポイントが求職者に伝わらない。テキストだけでは会社の雰囲気が伝えられない。
02
採用コストが高止まりしている
エージェント1人あたり年収の30〜35%。媒体掲載も効果が読めない。自社で直接応募を受けられるチャネルを持ちたい。
03
企業文化を伝える場所がない
コーポレートサイトの「採用情報」が1ページだけ。社員インタビュー・1日の流れ・福利厚生などを発信する場がない。
解決アプローチ
FUN-CREATEの具体的な支援内容
01
「誰に応募してほしいか」から設計
中小企業診断士がターゲット人材を明確化。求職者のニーズに合った情報設計で「自分に合う会社だ」と感じてもらえるサイトに。
02
社員の声・仕事風景で魅力を可視化
インタビューページ・フォトギャラリー・1日の流れなど、テンプレートでは伝えられない自社の魅力をビジュアルで発信。
03
SEO・GEO・LLMO対策で「社名検索＋採用」を獲得
「○○株式会社 採用」「○○市 求人 ○○業」で上位表示される設計。Indeed・Googleしごと検索との連携も対応。
04
SNS連携で継続的に応募者を獲得
採用サイト公開後、Instagram・Xでの発信と連携し、求職者との接点を継続的に作る仕組みを構築。
期待できる成果
支援によって実現できること
✓求人媒体への依存度を下げ、自社サイト経由の直接応募を獲得
✓採用サイトが「会社の魅力を伝える営業ツール」として機能
✓SEO・GEO・LLMO対策により「○○市 求人」で検索上位化
✓デジタル化・AI導入補助金2026の対象となる場合には、採択時に制作費の実質負担を軽減できる可能性
選ばれる理由
FUN-CREATEが選ばれる理由
01
中小企業診断士を中核とした専門家チーム
経営目標から逆算してWEB戦略を設計。「やったけど成果が出ない」を防ぎます。
02
3事業（WEBマーケ・経営コンサル・EC）を一社完結
SEO・広告・SNS・HP制作・RPA・ツール導入・教育プログラム・コーチングまで複数業者への依頼が不要。
03
小予算から伴走支援
月額3.3万円〜（税込）。長期縛りなし。成果を見ながら柔軟に継続・変更。
よくある質問
よくあるご質問
Q採用サイトと求人媒体、どちらが効果的ですか？
理想は「両方の併用」です。求人媒体で認知を作り、採用サイトで会社の魅力を深く伝えて応募意欲を高める流れが効果的です。媒体で見つけた求職者の多くは、応募前に企業のサイトを確認します。
Q小さい会社でも採用サイトは必要ですか？
むしろ中小企業こそ必要です。大手と違い知名度で勝負できないため、「どんな会社で、どんな人が働いていて、何を大切にしているか」を丁寧に伝えることが、応募者の意思決定を後押しします。
Q写真や社員インタビューの素材がありません
撮影ディレクションや取材構成のアドバイスも行います。スマートフォンで撮影した写真でも、適切に配置すればリアルな雰囲気が伝わる採用サイトは作れます。
採用に課題がある企業のWEB・DX課題、
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